Praca zbiorowa
Liczba pozycji: 584
eleWator. antologia 2012-2021. proza – ebook
Praca zbiorowa Paweł Nowakowski
Sporą stratą, a nawet swego rodzaju „opuszczeniem w lekturze”, byłoby nie dostrzec dobrze przemyślanego, wieloaspektowego bogactwa kryjącego się za antologią prozatorską ostatniej dekady promowaną marką kwartalnika literacko-kulturalnego ‘eleWator’, a także autorytetem szczecińskiej Fundacji Literatury imienia Henryka Berezy. W mojej opinii nie ma w tej selekcji przypadku. Polifonia form, którą zastajemy...Data dostępności:
Data publikacji:
Systemowe ujęcie bezpieczeństwa wewnętrznego. Tom 4. Dokumenty i pisma procesowe w pragmatyce służbowej – ebook
Praca zbiorowa Dorota Mocarska
SPIS TREŚCI Wstęp Rozdział 1. Historia, tradycja i etos służby policyjnej Rozdział 2. Elementy psychologii w zarządzaniu oraz wybrane aspekty komunikacji społecznej Rozdział 3. Organizacja i zarządzanie Rozdział 4. Wybrane zagadnienia z materialnego prawa administracyjnego Rozdział 5. Wybrane zagadnienia z postępowania administracyjnego Rozdział 6. Postępowanie w sprawach o wykroczenia Rozdział...Data dostępności:
Data publikacji:
Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów. Stan prawny lipiec 2023 – ebook
praca zbiorowa Wrońska-Zblewska Katarzyna
Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapisów)? Jak przygotować inne dokumenty związane z pracą zdalną? Jak zorganizować podział pracy i bieżącą współpracę...Data dostępności:
Data publikacji:
W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? – ebook
Katarzyna Wrońska-Zblewska praca zbiorowa
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną: • obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji, gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo), • nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień), • okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym). Jak...Data dostępności:
Data publikacji: